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刘广忠同志在全省各市总工会主席会议上的讲话
来源:gzgh 时间:2011-05-24 浏览: 字体: [ ]

全面推进和谐劳动关系创建

在新的起点上提升全省工会工作水平

——刘广忠同志在全省各市总工会主席会议上的讲话

201131

 

同志们:

这次市总主席会议主要任务是,深入学习中央书记处最近关于工会工作的重要指示精神,认真贯彻全总十五届五次执委会和省两会精神,重点研究新一年如何大力发展社会主义和谐劳动关系,全面推进和谐劳动关系创建工作,在新的起点上提升全省工会工作水平。会上,张艳主席传达了中央书记处关于工会工作的重要指示和全总主席团会议精神,各市围绕推进和谐劳动关系创建和今年工作的思路及重点工作谋划作了很好的交流。在全国两会前夕,省总召开这次市总主席会议,目的是深入学习领会和贯彻落实中央书记处的重要指示,全面领会兆国主席的重要讲话精神,大力发展社会主义和谐劳动关系,推动江苏工会工作在新起点上开创新的局面。

回顾过去的一年,全省各级工会组织全面贯彻落实科学发展观,认真贯彻中央和各级党委指示精神,不断深化中国特色社会主义工会发展道路的认识,努力推进思想观念、维权机制、组织形式、工作方式方法创新,自觉服务全局工作、全面履行工会职能,大力发展和谐劳动关系,切实维护职工合法权益和职工队伍稳定,为推动科学发展、促进社会和谐、建设美好江苏作出了新贡献。

()推动相关政策举措出台,惠民生。加大源头参与力度,推动党政将建立和完善企业工资集体协商制度、构建和谐劳动关系等重点工作和涉及职工民生的重大问题纳入十二五规划;及时向省政府提出关于调整最低生活保障标准、上调最低工资标准等建议,推动逐步完善工资分配制度。

(二)加大维护职工合法权益力度,促稳定。积极推动省委省政府在全国率先下发了《关于维护企业职工合法权益和构建和谐劳动关系的指导意见》;对全省企业职工工作生活状况和工会作用发挥情况进行了深入调查,综合调研报告得到省委重视;推动各类企业建立健全工资协商制度,工资协商建制企业数已达20.3万家,惠及职工1009.2万人;省总组织实施技能培训促就业行动,全年培训14万人,介绍9.4万人实现就业;全省工会帮扶服务困难职工29万人次,两节期间筹集资金2.47亿元;推动 “1+3安全监控工作体系纳入省政府考核目标,参与粉尘与高毒物品危害治理,夏季安全三送活动走访农民工31.6万人次,发放防暑用品1.02亿元;积极争取国家住房和城乡建设部对连云港、盐城金桥盐业职工棚户区改造给予财政补贴。加强劳动争议调解组织建设,健全完善诉调对接制度,逐步健全劳动关系预警机制,积极协助党委政府妥善处理职工群体性事件,力争矛盾在当地基层化解。

(三)全面提升职工队伍整体素质,重发展。研究制定并全面推进全省职工素质建设工程三年规划落实;大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格,用社会主义核心价值体系教育引领广大职工,职工的思想道德素质不断提高;加强职工技术技能培训,深入开展职工技能大练兵和技能竞赛,知识型、技术型、创新型的高素质职工队伍建设成效明显。全省已建藏书千册以上职工书屋4839家,有9.6万名职工以技能竞赛的优异成绩晋升技术等级,劳模创新工作室取得专利2557项,职工素质建设工程全面推进。

(四)深入开展创先争优活动,强自身。省总与省委组织部联合制定下发了《关于在全省非公有制企业中开展四统筹一创争活动的意见》,深化党建带工建、工建促党建机制;全省工会会员净增102万人,总数达1575万人;有力推动外商投资企业、港澳台商投资企业工会组建工作,基层工会委员会11.3万个,比上年增长9.4%;全省共推荐全国模范职工之家72个,表彰省级模范职工之家502个、模范职工小家798个,联合职工之家创建经验得到全总高度肯定并在全国推广;工会经费收缴、管理使用、资产保值增值等工作走在全国前列。

2011年是中国共产党成立90周年,也是十二五时期开局之年,做好十二五开局之年的工会工作至关重要。受省总常委会的委托,下面围绕会议主题,就如何大力发展社会主义和谐劳动关系讲几点意见。

一、正确认识创建和谐劳动关系面临的形势

建设和谐社会既是我国科学发展的奋斗目标,也是我们凝心聚力推动科学发展的重要保障。劳动关系是最重要、最基本的社会关系,发展和谐劳动关系是和谐社会建设的基础工程。全总把创建和谐劳动关系作为工会工作的主线,完全切合党委政府对工会工作的新要求,完全符合广大职工群众对工会工作的新期待,也完全符合工会组织的职能作用。发展和谐稳定的劳动关系,首先要正确判断我省劳动关系的基本形势,这是做好工作的基本前提和重要条件。特别是去年以来,我省发生了影响劳动关系和谐的个别事件,社会上对劳动关系产生了一些模糊的认识,这就更加迫切需要我们统一思想,厘清认识,研究和把握新形势下群众工作的特点规律,努力把发展和谐劳动关系、维护社会稳定工作进一步做深做实。尤其是当前中国正处在改革攻坚关键期,发展重要战略机遇期,社会矛盾凸显期,我们各级工会组织更要审时度势,保持清醒的认识,把握做好工作的主动权。

首先,要有一个正确判断我省企业劳动关系总体比较稳定。江苏作为改革开放前沿,经过多年努力,与社会主义市场经济相适应的新型劳动关系逐步形成,主要表现在:劳动力就业比较稳定,企业劳动合同和集体合同逐步规范,合同制职工社会保险的参与率稳步提升,劳动者文化教育程度和劳动技能逐步提高;企业生产环境和劳动保护条件得到保障,职工生产生活状况不断改善,依法维权能力有所增强,劳动经济权益和社会民主权利基本实现。

第二,要有一个清醒认识:当前劳动关系复杂多元、矛盾突出。劳动关系市场化契约化复杂化,给社会的和谐稳定带来了前所未有的挑战。一是社会经济形势对和谐劳动关系影响加深。人民币升值压力加大,欧洲债务危机蔓延,北非中东持续动荡,对抵御通胀、稳定就业和扩大出口带来更多困难;社会结构及其利益诉求变化深刻,社会矛盾显性化多元化常态化;国内外各种社会思潮互动,现代传播越来越难以掌控,劳资矛盾引发的社会矛盾呈现突发性群体化的趋势。二是社会管理体制不完备制约和谐劳动关系发展。城乡二元结构束缚尚未打破,统一开放的劳动力市场体系尚未健全,全面提高城乡劳动保障政策普惠性尚需时日。新生代农民工已成就业主体,但户籍等制度改革滞后,他们短期内无法融入城市;一些企业滥用劳务派遣工冲击劳动力就业市场;最低工资标准被一些企业当成标准工资,一线职工收入增长缺少制度性安排,就业难