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推进工资集体协商 促进企业和谐发展 ——南通海盟实业有限公司工会
来源:gzgh 时间:2012-02-29 浏览: 字体: [ ]

推进工资集体协商  促进企业和谐发展

———南通海盟实业有限公司工会

 

尊敬的各位领导、各位同志:

大家上午好!

我们南通海盟实业有限公司是收购原南通市第二毛纺织厂,资产重组后,在南通港闸经济开发区注册开办的一家民营纺织企业,专业进行织造、后整理加工及多功能复合面料的生产,公司现有职工220多名。为保持公司劳动关系的和谐稳定,促进公司又好又快地发展,自公司工会成立以来,积极按照上级工会的有关工作部署,努力构建“行政和工会共同运作、职工参与”的工资协商工作格局,积极开展工资集体协商工作,对切实保障职工的合法权益、促进企业和谐健康发展,发挥了积极作用。现将近年来我们推进工资集体协商工作的具体做法和体会向各位领导和同志们汇报如下:

一、开展工资集体协商的主要做法:

1、民主选举,依法产生协商代表

通过工会职工代表推荐、公司职工代表大会讨论通过,产生工资集体协商代表,行政方和工会方均为3名代表。为确保工资集体协商工作的有效开展,维护广大职工的合法权益,我公司工资集体协商代表除了企业法人与工会主席之外,还包括了来自车间班组、财务、后勤等各工作岗位上具有一定代表性的职工代表,全方位关注影响工资集体协商的各种因素,坚持统一的指导思想,妥善处理各方利益关系,切实保证职工的工资收入随企业效益同步增长,充分调动职工的工作积极性和主动性,加快企业的快速发展。

2、规范操作,认真履行协商程序。

在开展工资集体协商时,工会认真履行程序,坚持沟通、协商、签约、审核、监督等各项程序。工资协商前,工会都会充分进行调研,广泛征求职工的意见和要求,准确掌握工资增长的幅度和条件,提出调整职工工资的基本目标,主动与公司行政方进行充分的事前沟通,取得理解,达成共识,为顺利开展协商创造良好条件,向行政方发出要约,组织召开工资集体协商会议,达成工资专项协议草案。工资专项协议草案经职代会审议通过,为以后协议的履行提供保障。

3、把握重点,确保集体协商取得实效

在开展工资集体协商工作时,工会始终坚持把工资分配制度、奖金、津贴、补贴等分配办法、职工年度平均工资水平及增长幅度等职工最关注、最现实、最直接的利益问题作为协商重点,认真研究企业经营状况,尽力找准协商双方的利益平衡点,在促进公司效益增长的基础上,推动公司逐步建立起正常的工资分配共决机制、调整机制和增长机制,确保工资集体协商为企业和职工带来实实在在的利益。

二、开展工资集体协商的主要成效:

1、通过开展工资协商,使职工的利益得到有效维护,调动了职工的积极性,实现了企业和职工的互利共赢。

开展工资协商工作以来,公司职工工资水平保持每年比上年有一定比例的增长,较好地维护了职工的合法权益,构建了稳定和谐的劳动关系,还为公司发展需要引进了一些各级管理和工程技术专业人才,调动了广大职工的工作积极性和主动性,较好地推进了企业发展,达到了企业效益与职工利益的“双赢”。

2、通过开展工资协商,营造了多方关心、共同关注的良好氛围,为更好地推进工作创造了有利条件。

在得到公司行政高度重视的同时,也得到职工的积极参与和广泛关注,而且工会组织的作用得到有效发挥,在职工中的地位得到进一步提升,进一步增强工会组织的凝聚力。

三、开展工资集体协商心得体会:

1、要不断总结经验,推动工资集体协商工作持续开展。

随着社会经济的快速发展和职工期望要求的不断提高,照上级工会提出的标准和职工的期望要求,工会的工作水平还需要进一步创新提高。在“十二五”期间,工会将进一步总结经验,站在更高的角度,认真开展工资集体协商工作,推动此项工作持续开展,建立工资协商的长效机制。同时,牢固树立“工资协商是一个长期的、渐进的、动态的过程”这一意识,结合实际,每年有针对性地开展一次工资协商,合理确定协商重点,做到每年有目标,每年有重点,不断提高协商的水平和实效,进一步健全完善公司工资集体协商长效机制,巩固、发展和维护好企业与职工的现实和长远利益。

2、要注重质量,不断提高工资协商工作水平。

一是提高协商方法和技巧。重点加强对公司职工代表协商方法和技巧的辅导和培训,结合实际,在协商中既要敢于谈,又要善于谈,有理有据地提出可协商、能协商的协商要求。二是合理确定协商内容。在开展工资协商时,协商内容紧密结合职工工资、奖金、福利等问题,努力提高协商的针对性和实效性,使工资协商工作的开展更具有可操作性。

3、加强监督,保证工资协商工作落到实处。

工资集体协商工作,协商是前提,落实是关键。作为工会组织,有责任、有义务加强对工资集体协商工作的监督和落实,工会将从实际出发,不断完善监督的方式方法。一是召开职代会对工资专项协议进行审议表决,督促公司行政方通过职代会或其它形式向职工公布工资协议的履行情况,广泛接受职工群众的监督,充分发挥职工民主监督的重要作用。二是积极主动向公司党支部汇报工作,争取党支部的重视和支持,及时解决工资协商中出现的新情况、新问题,为企业开展工资协商提供有较支持和帮助。三是进一步完善职工代表巡视制度,进一步发挥巡视制度的民主监督作用,推动工资集体协商工作的全面深入、扎实有效的开展。

以上是我们在上级工会的关心指导下,开展工资集体协商工作中的一些做法和体会,在此向各位领导和同志作一个。在今后的工作中,我们将按照上级工会的要求,学习同行的先进经验,本着求真务实的精神,关爱职工,充分发挥工会职能,不断推进工资集体协商、促进企业和谐发展,为港闸经济建设和社会发展作出应有的贡献。